2015 那些人在混,那些人在干!

点击次数1422 更新时间:2016-1-12
导读:有一个现象特别深刻,就是无论来应聘那个岗位,无一例外都不了解我们公司,面试之前打电话来的和我们网站面试通知都无一例外并且反复强调来之前要在我们公司官网上了解我们公司的情况,了解岗位的要求才来,可是,都没有!


2016年元旦到了,回想一下2015年那些经典的面试,在这里分享一下。

这年面试的人,整体水平高了,往年,来面试的人中,很少有安装技术工的,今年,倒是来了不少,面试业务的人,有很多做过小老板,生意不做了,找份工作做。

有一个现象特别深刻,就是无论来应聘那个岗位,无一例外都不了解我们公司,面试之前打电话来的和我们网站面试通知都无一例外并且反复强调来之前要在我们公司官网上了解我们公司的情况,了解岗位的要求才来,可是,都没有!

各位看官,想一下是什么原因?

我的想法是:这些人,大多是想来混的,(混时间)不是来干的,(来干活的)

你一定不服气吧?你是不是在说:“老甘,你说话有根据吗?”那我就将我认为的根据告诉你们。

按常理,你来一个公司面试,是不是想在未来的一段时间里面,需要在这个公司工作,来换取你的劳动报酬,对吧?你总不至于来面试是好玩的吧?这是你应该慎重考虑的一个工作吧?而这个公司是个什么公司?(公司性质、公司规模)做什么产品的?(产品特性)自己应聘的岗位工作内容有是什么?(自己能不能完成这个工作岗位的工作内容,)这些你都不去了解,不去动脑筋想,那你来公司是做什么的呢?

那只有一种可能,就是来混时间的,混底薪的,混日子的,不要认为我很极端,如前文所述,因为无论是网站发邀请函的,还是电话来询问想来面试的,我们都无一例外地要求,了解好我们公司再来,一定要了解好我们的产品和有没有能力完成岗位工作,否则没有话题,可是进来一问:“你了解我们公司吗?例如,我们公司做什么产品------”,回答几乎惊人的相似:“不是很了解”,最离谱的竟然回答:“不知道”,“你们是做五金的?”。真恨不得一脚踢死他。当然,我没有真的出无影脚,只是立马结束面试而已!

最好的回答就是:“你们是做新宝5手机app的”,这个没有错,再一问:“我们是做什么新宝5手机app的?”就基本上没有了解了。来面试的人,不乏说起来能力很强的人,例如:

周先生,内蒙古大学本科生,第一份工作在外企,做了几年,第二份工作在私企,第一个月业绩800万,也做了2年,第3份工作,也是私企,在LED行业,离职了,来面试。这些都是他在面试的时候介绍自己时说的,当然也介绍了一些他过往的丰功伟绩,问他:“为什么离职了?”回答:“这个行业不好做”。

看,人不错吧?应聘我们公司的业务经理岗位,要求待遇20000。

我还是照例一问:“周先生,你了解我们公司吗?”答:“不是很了解”,再问:“例如:我们公司是做什么产品的?”答:“新宝5手机app啊”,再问:“那些新宝5手机app啊?”答:“不是很了解”。(我立马有种晕乎乎的感觉,什么情况?)

我定一下神,改变了一下思路,再问:“周先生,我有一个很困难的问题,想周先生帮忙解决,不知道可否?”周先生一下子来了精神,感觉到他大显身手的时间就要到了,于是,满怀信心地答:“您请说?”。

“关于你要求的20000元待遇,我没有意见,就是说,同意你的要求,我想请你帮忙的事情就是,你需要从客户手上赚回你要求的工资,可以做到吗?这就是我遇到最困难的事情,你可以帮忙解决吗?”

沉默开始,没有回答,当然,也没有结果,只能结束这个话题,我只能说:“周先生,回去看一下我们网站,了解好我们公司的产品,有把握、有思路和计划赚回你自己的要求的工资之后,再回来聊吧。”面试结束。

基本上,应聘者都认为,了解公司,是进入公司以后的事情,公司不是要培训吗?培训了,不就了解公司吗?包括前文说的那个周先生,他也是这样认为的,他们总认为:公司不培训,员工凭什么出业绩,这就是2015所有来面试员工的思维逻辑,所以来面试的最大目的,就是看公司能给出的:

1、工资多少?

2、有什么福利待遇?

3、一周上班多少天?(是否双休)

4、包不包吃住?

5、一天上班多少个小时?

6、离家是否远?

7、坐车是否方便?

至于:公司是什么?工作是什么?那是进去公司以后的事情,更不用考虑有没有能力完成岗位工作内容、喜不喜欢这个公司了!所以来的人,基本都是只关心以上7个问题,其它的,直接省略!

说实在的,收了公司20000元一个月,还要公司培训好,才考虑是否能够为公司出业绩,哎,你是谁啊?你以为200张毛爷爷是打印机打出来的么?就算可以打印,谁买打印机?谁买纸张?谁买墨水哦?能有本事买打印机回来的员工,为什么不将打印出来的毛爷爷放自己口袋,为什么要给你哦?他傻的啊?

这就是不需要了解我们公司就直接来面试之求职者的内在原因,深层次的直接原因,就是想混时间,混日子,混工资,理由:不问业绩,只问待遇,就是最好的理由。(就是做多少业绩都与工资没有关系,哪怕一点业绩都没有,工资也不能少。)

好了,我们反过来推演,就算我们的岗位工资很高,你也很满意,想进来公司工作,想拿这个岗位工资,但你也要过了面试关,我们请你,你进入公司工作才可以拿的啊?你能让我放一个对公司一无所知,就知道想拿高工资的人进来吗?

说到公司培训,你想一下,我是愿意培训一个认同公司核心价值观、对公司产品有一定的认识的员工进行培训呢?还是培训一个对我们公司一无所知的员工呢?

最傻的培训师,也愿意培训来我们公司面试之前,有对我们公司进行过一些了解,哪怕是一点点了解的人进行培训啊,而并不是对只想进入公司拿高薪,其它什么都不想的人进行培训吧,更不用说,让我们的培训师去培训一只猪,让这只猪上树了!

总的来说:

混的人是:

在一个单位,没有业绩的人,做一年半载就跳的人,整天混在人才市场的人,这些人都是在混自己的生命。

那些人在干呢?在一个单位,有业绩的,能赚回自己工资的人,都在干,区分的只是:

1、干得很好:能拿高收入和可以养几个混的人,对公司的盈利有所贡献的人;

2、干得好的:能拿高收入,能养几个混的人;

3、干得一般:能赚回自己工资的人;

你不同意我的见解吗?那好,给你思考一个结局:所有面试都说不知道和不了解我们公司的求职者,我都要求他们回去从我们网站是再了解我们公司,了解好了再过来谈,结果呢?

无论是认为自己是天下无敌的大鬼(做过老板和做过营销总监的、业务经理的高手)还是刚毕业的小鬼,都无一例外地选择------永不回头。

那又说明什么呢?那就是:在社会上流动的,混的人多,干的人少啊!

因为:干的人都不随便流动。

这就是今天企业经营困难的根本所在!------找到想干的人,困难啊!!!找到能干的人,更加困难了!!!


                                                                                                                                                               2016年1月1日

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